万字长文聊聊Web3的现状与趋势

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整体数据现状与趋势

首先，先来看看 Web3 的搜索热度情况，我们可以从 GoogleTrends 中看到一些数据。下图是关于 Web3 在全球过去 5 年内的搜索热度趋势图：

从图中可以看出，前面几年的搜索热度一直很低，热度值一直保持在 10 以下，但从 2021 年下半年开始逐渐飙升，在 2021 年 12 月底达到了顶峰。虽然随后开始有所回落，但依然保持在很高的热度。

如果再按区域来看搜索热度，就会发现，搜索热度最高的竟然是在中国，且与其他区域的搜索热度差距很大，如下图所示

这说明，中国依然是 Web3 最大的潜在市场。

接着，再来看看整个加密货币总市值的趋势图，某种程度上，这也代表了整个 Web3 行业的总市值。下图的数据来自 CoinMarketCap：

从图中可以看到，总市值也是在 2021 年出现大幅度飙升，2021 年底到达顶峰，达到了将近 3 万亿美元的总市值。随后不断回落，在 2022 年底跌到了最低点，总市值降到低于 1 万亿，相比高点，跌去了三分之二。但是，就算是最低点也依然比 2021 年之前那些年的总市值高得多。

加密货币的总市值看上去好像不低，但如果跟全球股市市值对比，就会发现，还有非常大的上涨空间。全球股市的总市值不太好统计到，就只看中国股市、港股和美股。直接从上海证券交易所、深圳证券交易所、香港交易所的官网上获取最新的数据，得到当前（2023 年 1 月 20 日）的总市值分别为：49 万亿元、34 万亿元、39 万亿港元，折合成美元的话则分别为：7 万亿、5 万亿、5 万亿。而美股的总市值，统计到 2022 年 12 月 31 日得到的数据为 40 万亿美元。而当前全球的加密货币总市值只有 1 万亿美元，只有深交所和港交所的五分之一，跟美股相比则小很多了，如果跟全球总市值相比则更小了。

最后，再来看看 Web3 的用户体量。整体的确切数据很难统计得到，但可以从一些具有代表性的统计数据中得出一些大概的端倪。

Web3 使用最广泛的钱包入口 MetaMask，2022 年中旬发布了其 6 周年的数据，显示出其月活用户截至 2022 年 3 月时达到了 3000 万，这只是 MetaMask 钱包用户。

a16z 在 2022 年中旬时发布过一份报告，对当时加密行业的现状进行了年度概述，数据显示截止到 2021 年 12 月 31 日，在以太坊上的月交易用户为 700 万，年交易用户为 5000 万，这只是以太坊上的交易用户。并和互联网的用户数据进行了对比，数据表明，当前的用户量和 15 年的互联网用户量差不多，而互联网在 2005 年达到了 10 亿的用户规模，根据报告展示的趋势，预测 Web3 用户规模将在 2031 年达到 10 亿，如下图：

Coinbase 数字货币交易所，根据之前披露的财报，在 2021 年第二季度时认证用户为 6800 万，2021 年第四季度增长到 8900 万，而 2022 年第二季度财报则显示其用户量已超 1 亿。而最大的数字货币交易所币安，其创始人赵长鹏在 2022 年 7 月发布了五周年公开信，披露了其用户量已经超 1.2 亿。

crypto 在 2022 年 12 月也发布了一份年度报告，根据其统计的数据，截至 2022 年 11 月，加密市场的总用户量达到了 4.02 亿，如下图所示：

因为不少用户都拥有不止一个钱包地址，所以 4.02 亿的数据可能不太符合实际用户量。而交易所是有 KYC 认证的，且 Coinbase 和币安也是全球顶级的交易所，其数据可能更接近真实的用户量。因此，我们可以认为，目前 Web3 的真实用户量大概就是 1 亿多的规模。

总而言之，Web3 整个行业从 2021 年开始迎来了爆发式扩张，虽然 2022 年因为熊市的原因导致发展变缓，但总体用户量依然在不断上涨，整体趋势依然向上。且从市值上来看，还有非常大的上涨空间，未来非常可期。

人才现状与趋势

2022 年 8 月的时候，领英 LinkedIn 和欧易 OKX 一起联合发布了 《2022 全球区块链领域人才报告-Web3.0 方向》，揭示了 Web3 行业的人才现状和发展趋势。

根据报告所说，截至 2022 年 6 月，全球区块链领域从业总人数同比增长了 76%，不过报告上没有透露具体人数是多少。从国别分布来看的话，人才数量上排名前十的国家分别为：美国、印度、中国、英国、新加坡、尼日利亚、保加利亚、印尼、波兰、加拿大。而且，美国的人才总数远超印度和中国。中国虽然排进了前三，但从人才增速上来看，中国却是增速最慢的，只增长了 12%。增速最快的是印度，达 122%，其次是加拿大，也达到了 106%，随后是新加坡，增速为 92%。美国的增速为 62%。

从职位发布量来看，截至 2021 年底，排名前十的人才需求国分别为：美国、中国、法国、印度、德国、英国、巴西、墨西哥、西班牙、加拿大。相比于 2020 年，大多数国家都呈倍数级增长。其中，加拿大增速最高，达 560%，其次是新加坡为 180%，接着是印度 145%，美国和德国均为 82%，中国则为 78%。另外，2022 年上半年的职位发布量数据表明，这些国家的人才需求仍在持续保持增长态势。

接着，再来看看人才构成的情况，人才占比前五的 Web3 人才类型分别是：金融类、研发类、业务开发类、信息技术类、销售类。金融类主要就是交易员，研发类主要就是软件工程师，业务开发类则比较杂，有分析师、产品经理、CEO、业务发展经理、创始人、联合创办人等，信息技术类主要包括支持分析师、 支持工程师、安全工程师、数据分析师、数据工程师、系统工程师等，销售类则有客户经理、销售经理、销售总监等。

从人才增速上来看，增速最快的职位是测试工程师，从 2021 年 6 月至 2022 年 6 月，增速达到了 713%。排名第二的是密码逻辑技术专家，增速也达到了 350%。随后是合规分析师、设计师、支持分析师，增速均超过 237%。这反映出，Web3 行业正在由强金融属性向强技术属性过渡，并且将充分发挥 Web3 的技术和金融双属性，逐步发展成为数字经济的重要组成部分。

从职位发布量来看，最紧缺的是研发类人才，主要是因为 Web3 行业还处于早期阶段，大量基础设施需要被搭建，而且 Web3 行业本身的科技属性很强，离不开技术性人才的投入。

人才薪酬层面，根据报告所描述的，区块链专业人士的薪水正在飙升，因为需求远远超过供应。据 Glassdoor 报告称，美国区块链开发人员的平均基本工资为 91,715 美元/年。就中国市场而言，据北京人社局于 2021 年 11 月发布的《2021 年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，在 30 个新职业薪酬排行榜中，区块链工程技术人员最高，年度薪酬中位值达 487,106 元人民币；工业和信息化部人才交流中心 2021 年 12 月发布的《区块链产业人才发展报告》也显示 ，区块链行业整体年薪逐年上涨 ，且薪酬横向行业对比排名首位、竞争优势明显；从不同岗位薪资来看，核心研发岗位薪酬最高；薪酬年龄分布上呈纺锤状，30-50 岁年龄段人才持有行业最高薪资；此外，北、上、广、深等重点城市区块链产业人才平均年薪水平大幅领先城市整体产业人才平均年薪水平。

Blockchain Council 研究指出，尽管区块链技术正在迅速成熟，但区块链专业人员的日益短缺是全世界都有据可查的问题。目前，对区块链开发者的需求空前高涨。包括谷歌、微软、IBM 等知名企业以及一些初创公司都在加速利用区块链技术，并且都在努力寻找足够的人才。Blockchain Academy 研究显示，全球对区块链技术人才的需求年度增速在 300-500%，且随着区块链技术和产业发展逐渐成熟，除了对现有各类型人才需求增加外，还将带来新职位的空缺。

上述就是《2022 全球区块链领域人才报告-Web3.0 方向》所揭示出来的 Web3 人才现状与趋势，该报告不足的是缺少披露一些具体的数据，比如，从业总人数具体数值、各类人才的具体数值、具体的需求缺口多大等。作为对这份报告的补充，可以再从 Web3.Career 获取到一些具体数据，我们主要查看研发类。

根据 Web3.Career 最新的数据显示，截至 2023 年 1 月底，Web3 技术开发人员的平均年薪大概为 10 万 – 18.7 万美元。从具体技术栈分类上来看，平均年薪排名前五的分别为：C 语言开发、C++ 开发、机器学习开发、Rust 开发、智能合约开发。具体平均年薪、最低年薪、最高年薪如下图所示：

我在 2022 年 9 月初查看这个排名时，C 语言开发、C++ 开发、机器学习开发这三个职业还不在排名榜单中，而现在竟然直接排进了前三，大概率是因为 OpenAI ChatGPT 的爆红促进了这几个岗位的需求暴涨。

从地理位置上来看，薪资水平最高的是在北美，平均年薪 12 万美元，而最低的是在南美，平均年薪只有 5 万美元。另外，远程的岗位排在了第二，平均年薪达 11 万美元。具体排名如下图：

近几年，支持远程的 Web3 岗位的确越来越多，一来是因为新冠疫情的影响，二来是 Web3 本身去中心化的特性，很多团队也都是由分布式的成员所组成，远程工作的模式与其高度匹配。

总而言之，Web3 人才规模正在快速增长，尤其是对研发类人才的需求缺口非常大，也越来越多 Web2 的研发人员在寻求转型到 Web3 行业。

主流赛道现状与趋势

前面，介绍 Web3 组成架构时已经介绍了不少细分赛道，而接下来，将结合当前最新的一些发展状况，对一些主流赛道再进一步深入阐述最新的现状与趋势。主要介绍公链、、DeFi、GameFi、SocialFi、钱包这几个主流赛道。

公链

虽然目前的公链至少有 150 多条，但很多都已经销声匿迹，在市场里依然还有声音的不到几十条。前几年，从生态规模上来看，不管是用户量还是 DApps 的部署量，以太坊一直是公链之首，但近一两年发生了改变。根据 DappRadar 上所统计的最新数据（2023 年 1 月底），Ethereum 的 DApps 数量为 3756，但 BNB Chain（即 BSC）的 DApps 数量则已经达到了 4541，已超过以太坊成为了 DApps 公链之首。而排名第三的则是 Layer2 公链 Polygon，DApps 数量为 1459。

以太坊经常被人诟病的问题有两个，可扩展性问题和高昂的交易 gas 费用。从 CryptoKitties 爆火时造成了以太坊的网络拥堵，开始暴露出以太坊的性能问题，之后每次出现爆款应用时就会发生网络拥堵。而以太坊当前的架构，扩展性比较差，无法通过扩容来提高性能，所以长时间没法解决这个问题。而且，以太坊网络一拥堵，gas 价格也跟着水涨船高，再加上 ETH 本身的价格已经不便宜，所以整体的 gas 费用也居高不下，曾经高达一笔转账就需要花费几百美元的 gas 费用。但从根本上来说，gas 费的高昂其实也是由可扩展性问题所带来的，解决了可扩展性问题，高昂 gas 费的问题也迎刃而解。

因此，之前出现很多新公链都在主打可扩展性，目标都是要颠覆以太坊，但事实证明，很多都失败了。到目前为止，也就 BNB Chain 在 DApps 层面成功超越了以太坊，但在开发者数量和市值上依然还是以太坊领先。另外，BNB Chain 只有 21 个验证者节点，且这些验证者是由币安审核通过的，即是说 BNB Chain 的控制权就掌握在币安手里，中心化程度非常高。从长远来看，这种超越可能难以长久。

另外，主打高性能的公链，近一两年比较热门的还有新公链 Aptos 和 Sui，这两个都是从原来的 Diem 项目团队出来的，都是主打并行处理，号称性能可达到 10 万上述的 TPS，背后也都有 a16z 和 Coinbase 等顶级机构投资，都有 20 亿估值。Diem（原名为 Libra） 则是 Meta（Facebook）之前主导的稳定币项目，与 2022 年 1 月底出售了，代表了该项目的失败。之后，Diem 团队的一些核心成员就自己出来做了，于是就有了 Aptos 和 Sui。其实 Deim 出来的还有另一个项目叫 Linera，但名气没有 Aptos 和 Sui 大，在市场上也很少听到消息。这几个新公链未来的发展会如何，目前还不得而知。

如今，解决以太坊可扩展性问题的主流方案是 Ethereum 2.0 和 Layer2。

Ethereum 2.0（简称 Eth2）是对以太坊自身的架构升级，核心是采用分片技术来实现可扩展，理论上可实现无限扩展，但实现起来非常复杂，主要可分为三个大阶段：PoS、分片链、eWASM。首先是先从 PoW 切换到 PoS 共识机制，这一步在 2022 年 9 月份时已完成。第二阶段则是扩展出分片链，目前规划是建立 64 条分片链，有可能等到 2024 年才会完成。第三阶段是将虚拟机从 EVM 切换成 eWASM。相比于 EVM，eWASM 具有更好的性能和扩展性，可以支持 Solidity，C++，Rust，AssemblyScript 等编程语言，开发合约会更容易。

因为 Eth2 的时间周期会很久，而 Layer2 是比较容易实现落地的方案，所以当前成为了主流。Layer2 的解决方案有好几种，包括：**状态通道、侧链、Plasma、Validium、Optimistic rollups、Zero-knowledge rollups（ZK-rollups）**等。

而现在比较成熟的主流方案是 Optimistic rollups，主要代表是 Arbitrum 和 Optimism。Optimistic rollups 的基本原理是将 Layer1 链下的多笔交易批量压缩打包在一起，一次性提交到以太坊上