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区块链会影响人才的获取吗?

区块链会影响人才的获取吗?
区块链会影响人才的获取吗?"区块链使得rolodex和数据库方法基本无用。由于雇主可以即时查看技能,认证,证书和工作历史,因此许多高管招聘人员和猎头人员今天所做的初步审查可能

区块链会影响人才的获取吗?"区块链使得rolodex和数据库方法基本无用。由于雇主可以即时查看技能,认证,证书和工作历史,因此许多高管招聘人员和猎头人员今天所做的初步审查可能会变得不那么有价值。" - Maren Hogan

只要我一直在招聘和人力资源领域,人们已经谈论了未来的劳动力。每一个新的技术浪潮都应该让我们更接近这一点,而且在很多情况下,它们都有。我们被告知,未来的劳动力将更加全球化,痛苦点少得多,并且允许更多的候选人在组织,教育机构之间以及他们自己的职业道路之间进行无缝转移。

技能将成为候选人工作时间和地点的基础,而采购和培训对于雇主和工作人员而言将更少公司和地点,更简单。

事实上,随着员工队伍和经济的兴起,我们看到这一愿景的一部分成为现实,这些经济建立在旨在利用"喧嚣"的市场上。雇主有一系列的选择来满足他们的需求,除此之外典型的FTE路线。但是这使得很难找到适用于内部员工和外包员工的解决方案。关于向两个劳动力提供什么的平等问题正在合理地提出。

根据IDC的报告,2018年区块链解决方案的全球支出将达到21亿美元,而2017年的支出为9.45亿美元。自2017年秋季以来,围绕招聘和人力资源区块链的嗡嗡声一直在缓慢增长。起初,我只是感兴趣,因为我认识一个拥有大量比特币的人。然而,很明显,这将实质上改变人力资源。现在已经出现了几种"转型"技术,我是…怀疑。我的意思是,我经营一家B2B营销机构。我的中间名称是"变革技术".所以我决定做一些挖掘。

几乎在我们学习区块链技术如何改变金融业的同时,我们看到了随机劳动力和商业经济的兴起(这两者也应该改变经济,在这两种情况下,都已经开始了至)。大数据和人工智能,以前的技术变革宠儿,正在接受新的审查,因为我们都知道他们到底是什么。

所以这里是区块链如何真正影响您的招聘需求。

猎头和猎头可能会受到打击。由于区块链使得信息无缝,透明和难以拟定,候选人以过去无法控制的方式控制自己的信息,因此TPR可能难以出售其作为仲裁者或信息监护人的服务。区块链使得rolodex和数据库方法基本无用。由于雇主可以即时查看技能,认证,证书和工作历史,因此许多高管招聘人员和猎头人员今天所做的初步审查可能会变得不那么有价值。更多(更好)审查候选人。区块链将允许候选人自己存储安全,私人和预先验证的凭证,从而减少运行背景调查所需的时间,以及像雅虎和RadioShack的前首席执行官一样的欺诈性教育声明(两位高管都说谎拥有大学学位)如果招聘人员和招聘经理可以立即看到候选人的技能,他们可以更好地匹配技能,并轻松消除那些不合格的人。

更容易遵守。任何在HR工作的人都知道保持员工记录的合规性是多么重要。当然,由于许多人力资源部门在多个地点管理多种类型的工作人员,其中许多人可能有不同的规章制度,因此,临时工和全球化使得这种工作变得非常复杂。如今的数字存储系统经常处理个人员工数据丰富的人力资源,容易受到可能导致欺诈或身份盗用的网络攻击。区块链的网络安全应用程序可以缓解这些风险,并使企业,特别是小型企业的合规性变得更加容易,这些企业可能没有超安全的做法。

入职和人力资源管理任务完成。虽然有一些很棒的无纸化和在线入门平台,但许多公司仍然需要通过重复的文书工作,背景筛选,参考检查和输入信息来进行沟通。区块链技术的一个关键优势是它所保存的数据不能被更改或删除,并且系统要求连接到每个区块的每个人都同意允许添加信息。这意味着不正确的信息或重复的记录将成为过去,大大降低了人力资源管理的两大部分 - 新员工和工资核算的行政和后台性质。

学习和发展可能会更好。我们已经知道,今天的员工队伍想要规划自己的职业生涯,所以终身组织的员工(大部分)都是过去的事情。这让雇主很难找出如何教育他们的员工。古老的格言"如果我们花这么多时间和金钱来训练他们,然后他们离开?"(接着是同样乏味的回答:如果你不花时间和金钱训练他们,他们留下来怎么办?)最后是用区块链回答。内部培训计划和技能验证可以跟随候选人,无论他们是FTE还是临时工。

好极了!我们实际上可能会减少'realsy'的招聘偏好。在我们目前的系统中,候选人几乎不能控制谁看到他们的信息,图片,简介,简历等。通过候选人控制自己的区块链,不仅可以保护候选人档案的某些部分,但它这可能是雇主采取积极措施,以防止偏见和雇用纯粹基于技能。种族,年龄,性别都可以从搜索中删除,甚至可以避免无意识的偏见。

让员工多元化的一种更简单的方法,尤其是在您从事医疗,金融或技术工作的情况下。采购和招聘继续按照他们一段时间的相同步伐进行。但是,如果检查候选人是否符合资格要快得多,请确定他们是否具有合格资格,或者他们是否有权在您的国家或州工作; 临时工,合同雇用和工作人员成为整个员工中更容易和无缝的部分。区块链对金融世界的影响使得任何地方的工作人员都能以自己的货币进行支付,从而使全球经济向小型企业又迈进了一步。

什么是区块链?区块链需要怎样的人才?区块链产业发展,前提是区块链人才的发展。区块链领域的竞争,必然首先是人才的竞争。那么,什么是区块链?区块链发展又需要什么样的人才?区块链发展面临着什么样的形势和外部机遇?区块链从业者和区块链机构又应该制订什么样的人才发展竞争战略?

一、什么是区块链?

区块链是建立在互联网之上,直接面向场景应用的一种特殊的分布式计算系统。分布式计算系统无论是在日常生活还是在信息化系统建设中都比较常见,但区块链这种节点地位完全平等,并且实现了数据最大程度冗余的分布式系统在历史上还是第一次出现。这种特殊的分布式系统去中心化运行、系统集体维护,具有数据不可篡改不可伪造的特点,由此带来了去第三方信任、交易可溯源等衍生功能。

区块链由于其链上数据的全网一致性分发和最大程度的冗余存储,消耗了大量的存储、带宽和计算能力,同时也会随着链上数据的增加、节点的增加,带来系统效率的严重损失。因此,在区块链这种技术架构中,区块链的全功能节点数量、链上承载数据量和系统运行效率,就构成了区块链技术应用落地的不可能三角。

由此,区块链的具体落地应用一定是局部的而不可能是全局的,一定是基于特定业务场景的,而不会是脱离具体业务场景的。

在新基建定义的技术范畴内,如果按照不同的技术与业务场景的距离进行分类,云计算、大数据、物联网、5G这些技术与业务场景没有直接联系,也就是说,云计算的建设、大数据的建设、物联网的建设、5G的建设,基本可以不考虑业务应用场景。但人工智能和区块链系统的建设却是必须要考虑业务场景的。

人工智能领域最具里程碑性的事件是AlphaGo的面世。如果AlphaGo在设计时不考虑围棋的具体游戏规则,只是基于通用的人工智能算法,那么无论带宽有多宽、存储空间有多大、数据有多丰富、计算能力有多强,也不可能出现AlphaGo。正是由于传统的人工智能理论和技术突破与围棋的具体应用场景进行了紧密融合,所以AlphaGo才能够真正实现应用上的突破。

区块链也一样,要实现数据有效可靠的共享,区块链就一定要与业务场景相关联的。脱离具体业务场景,试图在全部节点间实现全部数据的共享,在技术、资源上都是不可行的。包括哪些数据上链存储、节点如何定义、节点在什么范围内部署等内容,一定是结合具体业务场景的。此外,区块链目前尚不支持大数据,不能处理高频业务等一系列技术局限,也要求区块链一定要与业务场景深度契合,才能发挥更大的作用。

区块链相比互联网,带来了哪些层面的价值跃升呢?

我们认为是两个层面。第一个层面可以定义为区块链应用的1.0版本,也就是链上数据的公开透明和不可篡改不可伪造。区块链这个层面的价值,其产品形态表现为公共产品或公共服务,其价值更多体现在政治层面或社会组织治理层面,是建设廉洁、可信、公正透明组织的必须内容。

区块链带来的第二个层面的价值跃升,可以定义为区块链应用的2.0版本。2.0版本建立在1.0版本基础之上,是建立在数据公开透明、不可篡改不可伪造的基础之上。由于所有节点在数据获取、数据占有方面的能力、水平、地位都相同,带来了区块链链上数据在所有业务参与者间是透明的,不存在数据垄断,也不存在信息不对称。在这种情况下,区块链将实现业务流程的改造,由原来的业务系统和业务流程的中心化他组织,变为业务系统和业务流程的去中心化和自组织,实现各个节点的自协作和高度协同。

这个层面的价值更多是在联盟链系统中实现的,它的价值跃升主要是在经济层面,通过业务流程的去中心和去中介,从总体上提高系统效率。另外,通过去中心去中介,系统会将原来中心节点和中介环节占有的利润进行重新分配,从而为新系统的参与节点带来更大的益处。

如果说互联网实现了广泛的连接,包括人与人的连接、人与设备的连接、设备与设备的连接,那么,区块链就带来了连接性质的改变。传统互联网不能做到所有连接的数据是可靠可信的,但区块链却能够保证在互联网基础之上的不同节点、不同人、不同组织、不同机构、不同设备之间基于数据的连接是可靠的、可信的。

二、区块链需要怎样的人才?

区块链与其他技术的最主要区别在哪里呢?如果说大数据、云计算、物联网、5G等技术只是一种技术的话,区块链则是多种技术的有机组合,实现的是已有技术的组合创新。

在技术层面,区块链是包括了非对称密码、哈希函数、对等网、安全多方计算,以及其他技术的特有的结构组合。在业务场景应用方面,区块链已经渗透到跨境支付、交易清算结算、证券交易、档案管理、征信、公证等场景。

从涉及到的学科专业角度,区块链更是包括了计算机、密码学、经济金融、货币理论、社会组织治理、哲学、法律等很多学科专业内容。因此,区块链是一个包含多种内容的有机组合,其中的每一个技术、每一个应用场景、每一个学科专业都在区块链体系中有其特定的位置,并服从于特定的结构安排,这些技术、场景和学科专业并不是随便组合就能形成具有区块链功能的组合体的。

因此,区块链系统的建设、运营、维护和应用,就要求相关的从业者具有广博的知识,这些知识不再像以往一样,局限在工程技术,或货币金融等相对单一的领域,而是跨越了多个学科专业领域,涉及到了不同层面的知识。

区块链对个体水平能力提出了更高的要求,比如技术上的专业性、知识上的综合性、能力上的复合性。从总体上来讲,区块链领域又面临着区块链人才数量上的稀缺性和培养上的时间紧迫性。与即将展开的广阔的区块链应用需求相比,每个地区,以至全国,甚至全世界,真正的区块链人才少之又少。

三、区块链发展面临哪些历史性机遇?

2019年10月24日,中共中央政治局就区块链技术发展现状和趋势进行了第18次集体学习,习主席主持会议并发表重要讲话,这标志着区块链在中国上升为国家战略。习主席指出,要“加强区块链块人才队伍建设,建立完善人才培养体系,打造多种形式的高层次人才培养平台,培育一批领军人物和高水平创新团队。”

2020年4月20号,国家发改委明确了新型基础设施的范围,区块链与人工智能、云计算一同作为新技术基础设施的组成部分,隶属信息基础设施范围。

2020年4月30号,教育部印发了《高等学校区块链技术创新行动计划》,计划指出,“到2025年,在高校布局建设一批区块链技术创新基地,培养汇聚一批区块链技术攻关团队,基本形成全面推进、重点布局、特色发展的总体格局和高水平创新人才不断涌现、高质量科技成果持续产生的良好态势,推动若干高校成为我国区块链技术创新的重要阵地,一大批高校区块链技术成果为产业发展提供动能,有力支撑我国区块链技术的发展、应用和管理。”

同时,世界的发展趋势也正在发生深刻的变化。这一方面是疫情防控带来的必然结果,比如各国政府要求人们居家隔离、减少接触。但如果数字化、网络化没有为我们提供线上办公和线上生活的便利条件,那么很多事情也不可能在线上进行。

另一个方面,这种变化也是全球数字化和网络化进一步发展的深化。综观数字化和信息化发展历程,互联网从实现信息的连接,到实现消费的连接,再到即将实现的产业的深化和连接,在这个过程中,包括区块链在内的多种新兴技术,在引导一部分人进入新时代的同时,也在无情地淘汰旧时代的人。

如果说互联网淘汰了40后、50后和60后,移动互联网淘汰了70零后,网红、直播、带货淘汰了80后,那么区块链是否会淘汰90后?知识的综合化、能力的复合化、技术的专业化、认知的现代化,决定了每一个个体在未来的新的产业结构中的位置和能够发挥的作用。

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