这几天，四大会计师事务所之一的安永，开启了2020Summer Leadership Programme（SLP）暑期领导力训练营的招聘。
说起安永的暑期领导力训练营，据“青青湾求职”青青君所知，该项目已经举办了好几年了。这个项目面向大三或者研二年级的同学，可以看做是秋招的“前哨站”。因为在SLP项目中表现优秀的同学，可以提前拿到当年的安永全职offer。
而2020年的SLP校招流程，包含了游戏化测评（网申后，48小时内完成），成功通过后，将有机会参加为期一天的AC面，内容包括group activities、case studies、 leaders' forum，以及networking。
那么，今天，“青青湾求职”青青君带大家聊聊安永，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
安永扩招 如何抓住今年最后一次进“四大”的机会？
小清新“安永”的焦虑
瑞幸咖啡的“大瓜”
在去年IPA发布的《2019美国会计师事务所100强》中，安永位列第三，仅次于德勤和普华永道。这个排名和前年基本一致，可见，安永的“老三”位置，还是比较稳固的。
作为一家老牌的外资会计师事务所，他们家和其他“三大”一样，这些年也在维持审计业务的优势前提下，积极开拓咨询等新业务。
期间，据“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，“半价安”（即项目报价通常较其他“三大”低）的特点还在；而“以人为本”依然是他们家坚持的原则（女性合伙人比例相对较高，足见人文关怀）。
不过，前不久爆出的瑞幸咖啡的“大瓜”，却把安永推向了风口浪尖。
瑞幸咖啡4月2日自曝伪造虚假交易，涉及总销
因为瑞幸咖啡是安永的客户，所以一向低调的安永，也因此事备受关注。不少人会好奇，安永和瑞幸的“大瓜”到底有无关系？
按照安永官方向媒体披露的说法，瑞幸咖啡这次可能并非自曝，而是迫于安永等机构的压力，而不得不曝光自身的造假行为。
据“青青湾求职”青青君所知，在对瑞幸咖啡2019年年度财务报告进行审计工作的过程中，安永发现瑞幸咖啡部分管理人员在2019年第二季度至第四季度通过虚假交易虚增了公司相关期间的收入、成本及费用。
安永就此发现向瑞幸咖啡审计委员会作出了汇报。瑞幸咖啡董事会因此决定成立特别委员会负责相关内部调查。
但是，也有媒体分析指出，安永或许为瑞幸咖啡的自曝提供了线索，不过，做空机构浑水的报告，才是最早的“吹哨者”。
今年1月，浑水声称其收到一份长达89页的不明身份做空报告，直指瑞幸咖啡捏造公司财务与运营数据。
而安永的详细调查进而发现问题，是在这份报告之后。
因而，也有好事者质疑，如果没有这份做空报告，安永是否有足够的勇气和专业度揭开瑞幸的真面目？
事实上，会计师事务所对于其客户企业的审计业务，如何保持公正客观，始终是个值得探讨的问题。
比如，2001年发生在美国的安然（Enron）公司事件。
安然曾经是世界上最大的能源、商品和服务公司之一，但随着其业务造假行为的曝光，多年经营的集团公司轰然倒塌，宣告破产。
当时，为安然提供的审计服务的是位列世界第一的会计师事务所安达信。正因为安然事件，安达信被迫肢解，曾经的“五大”，变成了现在的“四大”。
解读安永SLP2020校园招聘
安永的SLP项目，主要面向大三和研二年级，如果同学们能够成功入围，并且表现优秀，那么，就能提前锁定2021年的秋招offer。其他同学还在为秋招奔波的时候，你可以气定神闲地作壁上观了。
就“青青湾求职”青青君了解，今年安永的校招岗位主要包括审计（Assurance）、税务（Tax）、咨询（Advisory）、交易咨询服务（Transaction Advisory Services）、金融服务（Financial Services）等几个部分。
其中，有些同学可能不大了解交易咨询服务（Transaction Advisory Services），这块业务其实比较高大上，包括M&A咨询（专门做高大上的并购交易，主要是提供交易咨询和融资策略咨询）；地产交易咨询（主要是为大宗地产投资提供交易咨询服务）；项目融资咨询（主要关注PPP和PFI两种类型的项目融资咨询，融资的项目基本上是大型基建项目，比如能源、交通）等等。
而金融服务（Financial Services），主要致力于帮助客户公司解决风控等难题。
接下来，为了帮助大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了一些2019年SLP项目的应聘要点，希望对大家有帮助：
游戏化测评：
安永游戏测试包含10个小游戏，需要在收到测试邮件的48小时内完成：
记邮票(14次)，平板定价博弈(13次)，奇偶数(80次)，面孔(50次)，解密码锁(4层20个)，气球(45个)，大楼供电( 3分钟)，箭头(80次)，联系电工还是工程师(150次)，轮值表图形推理(17分钟20题)
安永SLP10个小游戏背后所考察的能力:
1.记邮票出现顺序 （不限时，14次）
主要考察记忆力和处理复杂信息的能力
2.平板定价博弈 （不限时，13次）
博弈论，考察合作能力，决策能力
3.选奇偶数、图形 （不限时，80次）
考察做事目标导向性
4.识别人脸所表达的情绪（不限时，50次）
考察察言观色能力，情绪感知能力
5.解密码锁 （不限时，4层20个）
考察反应速度，以及遇到困难会坚持还是放弃
6.充气球 （不限时，45个）
考察风险意识，冒险意识
7.大楼供电 （限时，3分钟）
考察对规律的把控，以及做决策的驱动
8.选择箭头 （不限时，80次）
考察目标导向性
9.联系电工还是工程师 （不限时，150次）
考察目标导向性和快速判断能力
10.轮值表图形推理 （限时，17分钟20题）
考察逻辑推理能力
大家可以看到，这些游戏并没有太高的技术门槛，也并不复杂，做之前先练练手，熟悉下游戏规则，不需要太慌张。
AC面：
为期一天，今年按照官方说法，主要内容包括：group activities、case studies、leaders' forum，以及networking。
而2019年安永SLP北京审计的情况是：
Greeting:
这个环节，就是以熟悉队友为主，简单交流了解一下，方便进行一天的活动。
Leaders forum:
这个认真听就好，听业内人士的介绍和对行业的理解，让人受益良多。里面还有提问环节，有问题的同学，可以在这个环节提问。
Business activity:
200安永币，买东西，做雕塑，汇报展示。
在进行过程中，要注意成本控制，可以把材料分为fixed cost和variable cost；另外想法再好，比不过最终做出来，所以要做的东西要切实可行（最好先画出结构图框架，然后再进行搭建）；小组要分工明确，有利于最终完成任务。
Case study:
群面小组讨论，案例是一个公司的业务量出现了下降，要求找问题，然后解决问题，最后以proposal的形式展现。
Par面：
会按照简历提问，提到以往的实习经历，学业状况，如何在将来工作后平衡工作和生活等。
最后，祝大家应聘成功。
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